Zgodnie z nowelizacją, która weszła w życie dnia 1 kwietnia 2015 roku, osoba zmieniająca pracę nie musi przechodzić badań lekarskich, jeśli warunki zatrudnienia są podobne, a dotychczasowe badanie jest aktualne.

Wstępnym badaniom nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy (na to samo stanowisko lub stanowisko o takich samych warunkach pracy) w czasie 30 dni od rozwiązania albo wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Analogiczne rozwiązanie zostało przyjęte w sytuacji, gdy pracownik zostaje przyjęty do pracy u innego pracodawcy, na podobnym do poprzedniego stanowiska pracy – także wówczas obowiązywać ma trzydziestodniowy termin ważności dotychczasowych badań lekarskich, co liczone będzie od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

Z chwilą rozpoczęcia pracy u nowego pracodawcy, pracownik posiadający ważne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w określonych warunkach powinien je okazać, zaś pracodawca dokona oceny, czy warunki zatrudnienia są podobne, a zatem, czy orzeczenie lekarskie może zostać zaakceptowane. Co istotne, nowe zasady nie będą obowiązywać w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych.