W październiku pracowaliśmy między innymi nad zagadnieniami związanymi z wykonywaniem pracy na terenie Niemiec przez osobę zatrudnioną przez polską firmę. Polska firma wysyła pracownika do Niemiec. Jak to rozliczyć ?

W związku z wprowadzeniem w Niemczech minimalnego wynagrodzenia w wysokości 8,5 euro na godzinę pojawiły się problemy natury formalnej. Polskie firmy, nie tylko transportowe, wysyłają w różnych celach pracowników do naszego zachodniego sąsiada. Rodzą się dziesiątki pytań: Jak obecność polskiego pracownika w celach zawodowych pogodzić z polskim wynagrodzeniem miesięcznym ? Jak obliczać wynagrodzenie ? Jak traktować podróże służbowe, a jak oddelegowanie do wykonania pracy ? Co z obowiązkiem wypłacania w Polsce diet za delegacje ? Jak traktować szkolenia w Niemczech ? Co z polskim ZUSem i podatkiem dochodowym ? A co z niemieckim ? Czy istnieje obowiązek zgłaszania pracowników w Niemczech, a jeśli tak, to komu ? Jak wypłacać wynagrodzenie – w euro czy w złotówkach, a jeśli w złotówkach, to jak przeliczać euro na złotówki ? Czy i jak aneksować umowę o pracę ? Czy prowadzić specjalną dokumentację pracowniczą ? 

Na te i inne pytanie znamy odpowiedzi, zachęcam do kontaktu.