Przypominamy, że od 1 stycznia 2017 r. wszyscy zleceniobiorcy muszą być opłacani stawką godzinową na poziomie co najmniej 13 PLN brutto. Dotyczy to także studentów.

Jeśli zleceniodawca umówi się ze zleceniobiorcą na wynagrodzenie niższe niż minimalne, to zleceniobiorcy będzie przysługiwać minimalna stawka godzinowa (podobnie jak do tej pory w przypadku minimalnego wynagrodzenia za pracę). Co więcej, jeżeli zlecenie świadczenia usług lub wykonanie zlecenia zostanie powierzone kilku osobom na podstawie jednej umowy, to każda z tych osób powinna otrzymać minimalną stawkę.

Ponadto wynagrodzenie za zlecenie musi być wypłacane w formie pieniężnej, a jeżeli umowa trwa dłużej niż miesiąc, musi być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu. Przy zawarciu umowy konieczne jest ustalenie sposobu potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. W innym przypadku zleceniobiorca będzie przedkładał informację o przepracowanych godzinach w terminie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia.

Nałożony zostaje również obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin przepracowanych w ramach zlecenia przez okres trzech lat. W przypadku niezastosowania się do nowych przepisów i wypłacenia wynagrodzenia niższego niż to wynika z minimalnej stawki godzinowej może zostać nałożona na zleceniodawcę kara grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.

Pojawia się pytanie kto wykonywać będzie najmniej wymagające zadania ? Jak poradzić sobie z problemem osób bez kwalifikacji lub osób, które potrzebują czasu na należyte wdrożenie się, gdy wartość wykonanych przez nich zadań nie dochodzi do 13 PLN brutto na godzinę ? Z pewnością dojdzie do przepłacania takich osób co negatywnie wpłynie na rentowność przedsiębiorstw, ewentualnie przedsiębiorcy będą narażać się na naruszenie przepisów. Pojawia się pokusa szerszego stosowania umów o dzieło.

Umowy o dzieło mogą znajdować zastosowanie wtedy, gdy zleceniobiorcy wykonują zadania, które można zdefiniować konkretnym rezultatem, najlepiej widocznym substratem. Wskazane, by o miejscu lub czasie wykonywania usług decydował zleceniobiorca, a wynagrodzenie było uzależnione wyłącznie od osiągniętego rezultatu, miało charakter prowizyjny i nie było powiązane z czasem poświęconym na wykonanie dzieła.

W kolejnych latach można spodziewać się dalszych podwyżek. Wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie corocznie waloryzowana i obwieszczana do dnia 15 września każdego roku.