Sąd Najwyższy odpowiedział na pytanie: czy bójka pracowników bądź pobicie kwalifikujemy jako wypadek przy pracy?

Strona powodowa domagała się ustalenia, że zdarzenie polegające na pobiciu go przez innego pracownika, w którym odniósł obrażenia powinno zostać uznane za wypadek przy pracy, ponieważ powód w związku ze zdarzeniem przebywał na zwolnieniu lekarskim. W opinii pracodawcy pobicie nie stanowiło wypadku przy pracy, ponieważ jego przyczyną były prywatne awersje poszkodowanego i napastnika. Powód stanowczo zaprzeczał twierdząc, że napastnik był dla niego całkowicie obcą osobą, a on jako ofiara napaści wyłącznie się bronił.

Sąd I instancji oddalił powództwo, natomiast sąd II instancji miał w tej kwestii odmienne zdanie. Na skutek wniesionej apelacji zmienił zaskarżony wyrok uznając, że zdarzenie stanowiło wypadek przy pracy.

Sąd Apelacyjny w tej sprawie wskazał na związek pobicia powoda z pracą, o którym w jego opinii decydował moment ataku i jego okoliczności – do uderzeń doszło z zaskoczenia i nie poprzedzały ich jakiekolwiek inne czynności takie jak chociażby rozmowa, kłótnia w czasie wykonywania przez poszkodowanego zwykłych czynności pracowniczym.

SN w wyroku z 26.02.2025 r., sygn. akt: II PSKP 8/24 wskazuje: Czasowy i miejscowy związek wypadku z pracą oznacza, iż pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu w miejscu i czasie, kiedy pozostawał w sferze interesów pracodawcy. W tym samym wyroku SN wskazał, że związek taki nie zachodzi, jeśli pracownik swoim sposobem zachowania daje do zrozumienia, że chce zając się czynnościami o celach obcych pracodawcy i niezwiązanymi z zatrudnieniem. Takim przykładowym działaniem pracownika niepozostającym w związku z pracą w opinii SN jest m.in. kłótnia czy bójka.

Sąd Najwyższy zwrócił uwagę na to, że każdy przypadek jest indywidualny – sprawy dot. wypadków przy pracy nie są takie same i dlatego tak ważne jest dokładne zbadanie stanu faktycznego.

W tej sprawie SN podzielił opinię SA, podkreślając, że wyłącznie dokładna analiza okoliczności zdarzenia dokonana przez SA pozwoliła wykazać związek pobicia powoda z pracą oraz wskazując stan faktyczny jako wyjątkowy.

W takim razie czy bójka pracowników bądź pobicie jest kwalifikowane jako wypadek przy pracy?

To zależy od tego czy zachodzi związek wypadku z pracą. Najważniejsze jest ustalenie, czy w chwili doznania uszczerbku na zdrowiu poszkodowany wykonywał obowiązki pracownicze bądź czy zajmował się innymi czynnościami niezwiązanymi z wykonywaną pracą. W większości spraw jednak bójka bądź pobicie nie jest kwalifikowane jako wypadek przy pracy, gdyż najczęściej okoliczności zdarzenia (np. kłótnia pracowników, rozmowy o tematyce prywatnej) wskazują na zerwanie związku wypadku z pracą.