Pierwszy kwartał 2016 roku przynosi istotne zmiany w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Należą do nich: wzrost płacy minimalnej, oskładkowanie umów zlecenia  i ograniczenie w zawieraniu umów terminowych. 

W ramach cyklu artykułów dotyczących umów najmu piszę ostatnio o wypowiadaniu umów. A więc podjęliśmy decyzję o rozwiązaniu umowy, zadeklarowaliśmy ją drugiej stronie i, z różnych przyczyn, jednak chcemy kontynuować umowę i odwołać oświadczenie. Problem dotyczy nie tylko umów najmu – czy możemy skutecznie wycofać się z takiej deklaracji ?

Zwierzchnictwo sprawowane przez pracodawcę w ramach stosunku pracy nieodzownie łączy się z kontrolą pracowników. Tym niemniej, planując zasady i organizację tej kontroli trzeba mieć na uwadze stosowne wytyczne zawarte w przepisach Kodeksu Pracy.

Jak orzekł Sąd Najwyższy, jeżeli członka zarządu spółki prawa handlowego wiąże ze spółką kontrakt menadżerski to nie podlega on ubezpieczeniu społecznemu z tytułu prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, ale jako zleceniobiorca.

Pracodawca, w związku ze zwierzchnictwem służbowym nad swoimi pracownikami, ma prawo do podjęcia określonych czynności, niezakazanych przez Kodeks pracy, służących zapewnieniu, aby praca była wykonywana efektywnie, bezpiecznie oraz w sposób nieszkodzący działalności pracodawcy.

W październiku pracowaliśmy między innymi nad zagadnieniami związanymi z wykonywaniem pracy na terenie Niemiec przez osobę zatrudnioną przez polską firmę. Polska firma wysyła pracownika do Niemiec. Jak to rozliczyć ?

Jak orzekł Sąd Ochrony Konkurencji i Konsumentów, odmowa reklamacji towaru nie może być wyłącznie oparta na przeświadczeniu sprzedającego, że towar był niewłaściwie używany, narusza to bowiem przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące rękojmi za wady sprzedanego towaru.

Jestem prawnikiem specjalizującym się w codziennej obsłudze firm. Legitymuję się doświadczeniem w pracy m.in. z Prezesami spółek z Grupy Banku Zachodniego WBK, dyrektorami T-Mobile, Zarządami spółek z kapitałem zagranicznym, dyrektorem Oddziału Banku, ale też z przedsiębiorcami polskimi. Jestem zorientowany na rozwiązanie problemu klienta w taki sposób, by nie utrudniać prowadzenia firmy i by spraw prawnych było w przyszłości jak najmniej. Proponuję współpracę na wszystkich etapach rozwoju firmy:1) Doradztwo i wsparcie przy zakładaniu […]

Dnia 11 września 2014 roku Sąd Najwyższy w swoim wyroku, przesądził, że stworzenie przez pracownika, na prywatnym nośniku elektronicznym zbioru poufnych informacji stanowiących aktualne i planowane kontakty handlowe pracodawcy, co nie jest uzasadnione wykonywaniem obowiązków pracowniczych, stanowi umyślne naruszenie podstawowego obowiązku pracownika dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia oraz wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Zgodnie ze znowelizowanym art. 172 ustawy Prawo Telekomunikacyjne, który wszedł w życie dnia 25 grudnia 2014 roku, niezgodnie z prawem jest przesyłanie…