18 czerwca 2016 roku weszły w życie nowe przepisy  dotyczące delegowania pracowników, zgodnie z którymi pracodawca delegujący pracowników ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki zatrudnienia, tj. minimalne wynagrodzenie, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, itp. Zmienione przepisy rozszerzyły także kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy.

W praktyce obrotu gospodarczego spotykam się coraz częściej i coraz częściej opiniuję umowy o zachowaniu poufności, zazwyczaj nazywane NDA (non-disclosure agreement). Umowy są o tyle ciekawe, że w praktyce zawierając taką umowę stronom nie chodzi tylko o uregulowanie pewnych spraw prawnych i są one elementem pewnego rytuału negocjacyjnego.

Za działania na szkodę spółki członkowie zarządu mogą ponieść odpowiedzialność cywilną oraz karną. Kwestię tę reguluje Kodeks spółek handlowych i Kodeks karny.

Dla jednego z najważniejszych klientów – pozdrowienia dla Radka i Adama – dokonujemy gruntownego przeglądu, przebudowy i spisania nowych regulaminów i umów: Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu Pracy, Ogólnych Warunków Umów Sprzedaży, polityki samochodowej, Regulaminu Zarządu, wzoru umowy sprzedaży, regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz polityki bezpieczeństwa informacji, a także przygotowujemy zmiany do umowy spółki. Dodatkowym utrudnieniem jest fakt, iż klient należy do międzynarodowej grupy kapitałowej, […]

DEWELOPERZY: NOWE ZASADY UPADŁOŚCI.

Od 1 stycznia 2016 roku obowiązuje Prawo restrukturyzacyjne przewidujące nowe zasady ogłaszania upadłości wobec deweloperów. Najważniejszą wprowadzoną zmianą jest szczególne określenie celu restrukturyzacji niewypłacalnego lub zagrożonego niewypłacalnością dewelopera, którym jest doprowadzenie do zaspokojenia nabywców w drodze przeniesienia na nich własności lokali, o ile racjonalne względy na to pozwolą.

WALORYZACJA WYNAGRODZENIA WYKONAWCY W ZWIĄZKU ZE ZMIANĄ PRAWA.

Zgodnie z nowelizacją ustawy Prawo zamówień publicznych, która weszła w życie w połowie w sierpniu 2015 roku strony umowy o zamówienie publiczne zawartej na dłużej niż 12 miesięcy przed 19 października 2014 roku mogą wnosić o przeprowadzenie negocjacji w sprawie waloryzacji wynagrodzenia wykonawcy w związku ze zmianami prawa, już od dnia publikacji tych zmian w Dzienniku Ustaw, a nie jak dotychczas – od wejścia nowych przepisów w życie. 

Jak wynika z ogłoszonego niedawno wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, pracodawca ma prawo monitorować zawartość poczty służbowej pracownika, w zakresie, w jakim jest to uzasadnione interesem pracodawcy, a prawo pracownika do prywatności doznaje w tym zakresie ograniczeń uzasadnionych ochroną interesów pracodawcy.

W pierwszej kolejności – cena może ulec podwyższeniu w wyniku poszerzenia zakresu robót o roboty dodatkowe. Ważne, przede wszystkim dla wykonawcy, by zawrzeć aneks do umowy określający wynagrodzenie za nowe roboty.

Jak wynika z wyroku Sąd Najwyższego ogłoszonego dnia 29 kwietnia 2016 roku, idea utworu, jakim jest projekt produktu ubezpieczeniowego nie podlega ochronie prawa autorskiego. W konsekwencji zainspirowanie się cudzym pomysłem nie wywołuje obowiązku zapłaty odszkodowania.