Pracodawca, w związku ze zwierzchnictwem służbowym nad swoimi pracownikami, ma prawo do podjęcia określonych czynności, niezakazanych przez Kodeks pracy, służących zapewnieniu, aby praca była wykonywana efektywnie, bezpiecznie oraz w sposób nieszkodzący działalności pracodawcy.

W październiku pracowaliśmy między innymi nad zagadnieniami związanymi z wykonywaniem pracy na terenie Niemiec przez osobę zatrudnioną przez polską firmę. Polska firma wysyła pracownika do Niemiec. Jak to rozliczyć ?

Jeden z naszych najważniejszych klientów przeżywa największy audyt w historii spółki. Zasoby kancelarii są zaangażowane…

W połowie kwietnia 2015 roku zakończono w Brukseli negocjacje w sprawie nowych przepisów o znakach handlowych. Ich rejestracja będzie o prawie połowę tańsza, a samo postępowanie zmierzające do zarejestrowana, dużo łatwiejsze.

Co do zasady świadczenie usług najmu oraz dzierżawy jest opodatkowane podatkiem VAT według stawki podstawowej 23%. Jednakże w niektórych przypadkach ustawodawca przewidział zwolnienie z obowiązku zapłaty podatku VAT,  przy czym konieczne jest spełnienie kilku istotnych przesłanek.

Jak orzekł Sąd Ochrony Konkurencji i Konsumentów, odmowa reklamacji towaru nie może być wyłącznie oparta na przeświadczeniu sprzedającego, że towar był niewłaściwie używany, narusza to bowiem przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące rękojmi za wady sprzedanego towaru.

Jestem prawnikiem specjalizującym się w codziennej obsłudze firm. Legitymuję się doświadczeniem w pracy m.in. z Prezesami spółek z Grupy Banku Zachodniego WBK, dyrektorami T-Mobile, Zarządami spółek z kapitałem zagranicznym, dyrektorem Oddziału Banku, ale też z przedsiębiorcami polskimi. Jestem zorientowany na rozwiązanie problemu klienta w taki sposób, by nie utrudniać prowadzenia firmy i by spraw prawnych było w przyszłości jak najmniej. Proponuję współpracę na wszystkich etapach rozwoju firmy:1) Doradztwo i wsparcie przy zakładaniu […]

Dnia 11 września 2014 roku Sąd Najwyższy w swoim wyroku, przesądził, że stworzenie przez pracownika, na prywatnym nośniku elektronicznym zbioru poufnych informacji stanowiących aktualne i planowane kontakty handlowe pracodawcy, co nie jest uzasadnione wykonywaniem obowiązków pracowniczych, stanowi umyślne naruszenie podstawowego obowiązku pracownika dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia oraz wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Zgodnie ze znowelizowanym art. 172 ustawy Prawo Telekomunikacyjne, który wszedł w życie dnia 25 grudnia 2014 roku, niezgodnie z prawem jest przesyłanie…

MĘCZĄ CIĘ ZAGADNIENIA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH ? WYBIERZ ADMINISTRATORA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI.

1 stycznia 2015 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Najważniejszą zmianą jest opcjonalny obowiązek firmy do wyznaczania…