Kto z nas nietrafnie nie ocenił kandydata do pracy ? Kto nie zastanawiał się nad potencjałem swojego pracownika ? Narzędzia Ostendi na rynku pracownika są szczególnie przydatne. Sporządziliśmy umowę inwestycyjną, specjalne zabezpieczenia i zmiany umowy spółki – reprezentowaliśmy poznańskich aniołów biznesu obejmujących nowe udziały w Ostendi Global sp. z o.o., a teraz pracujemy dla samej spółki zadowolonej z naszej pracy.

W dobie panowania pracownika na rynku pracy i drżenia przez zarządy i właścicieli o odejście kluczowego personelu pojawiają się różne pomysły na utrzymanie ważnego pracownika. To zagadnienie to również troska inwestora, a zabezpieczeniu służy ESOP.

ESOP to innymi słowy opcje pracownicze lub program motywacyjny. Jego ramowe zasady są często uregulowane w umowach inwestycyjnych, a głównym założeniem jest premiowanie wybranego personelu spółki – z reguły kluczowych jej pracowników, nierzadko samych pracujących na rzecz spółki założycieli.

Wydaje się, że powstrzymywanie się od korzystania ze służbowego komputera w celach prywatnych w czasie pracy powinno być oczywiste. Niemniej istnieje społeczne przyzwolenie na korzystanie z urządzeń pracodawcy w celu krótkiego „wejścia na FB” lub wysłania wiadomości e-mail, np. z życzeniami.

Od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna wynosi 2.100 zł brutto, czyli o 100 zł brutto więcej niż w 2017 roku. Wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących usługi na podstawie określonych umów cywilnoprawnych: z 13,00 zł brutto do 13,70 zł brutto.

ZARZĄD.

1. Odpowiedzialność Członka Zarządu wobec spółki.

2. Odpowiedzialność Członka Zarządu wobec wierzycieli spółki.

3. Jednoosobowa reprezentacja przez Członka Zarządu spółki, w której przewidziano reprezentację dwuosobową.

4. Samochód menadżera a koszt uzyskania przychodu (podróż prywatna).

5. Rozdzielność majątkowa Członka Zarządu…

Pisałem już, że zdarza mi się odpowiadać na takie pytanie. Mówię wtedy, że chętnie obsługuję przedsiębiorców (nie tylko w sporach sądowych), że zajmuję się nieruchomościami i własnością intelektualną. Czym konkretnie ? Oto konkretna próbka (najważniejsza) tego, co poza sprawami bardziej błahymi, absorbowało nas w kwietniu 2017 r.:

Często zdarza się, że pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę wskazuje kilka przyczyn wypowiedzenia licząc, że choć jedna z nich zostanie uznana za prawdziwą i zasadną, co skutkować będzie, że wypowiedzenie stanie się wiążące. W dotychczasowym orzecznictwie Sąd Najwyższy akceptował taką praktykę, jednak doszło do zmiany.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Okręgowego w Poznaniu przeznaczenie czasu zwolnienia lekarskiego na cele inne niż jak najszybszy powrót do zdrowia, w tym np. na cele turystyczne, może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia. 

Przypominamy, że od 1 stycznia 2017 r. wszyscy zleceniobiorcy muszą być opłacani stawką godzinową na poziomie co najmniej 13 PLN brutto. Dotyczy to także studentów.

Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkodę, którą wyrządził pracodawcy w wyniku działania polegającego na korzystaniu ze sprzętu służbowego w celach prywatnych. Zastosowanie znajduje w tym przypadku art. 122 KP stanowiąc, że pracownik, który umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.