• spółki
• nieruchomości,
• umowy cywilnoprawne,
• postępowania sądowe, administracyjne i egzekucyjne,
• znaki towarowe,
• zamówienia publiczne,
• turystyka, wystawy, targi,
• zus, podatki,
• dofinansowania

Po przesianiu przez nasze sito tarcza 2.0 okazuje się dość uboga, aczkolwiek w dwóch miejscach (pkt. 6 spółki, pkt. 9 nieruchomości) ukazuje oblicze, które nie ucieszy przedsiębiorców.

Zapraszam do zapoznania się z najważniejszymi, moim zdaniem, zmianami prawnymi wynikającymi z obu tarcz antykryzysowych (z graficznym porównaniem zmian).

Ze względu na aktualną sytuację w kraju, pracodawcy oraz pracownicy muszą mierzyć się z niestabilną sytuacją gospodarczą. W związku z ryzykiem zachorowania na koronawirusa wiele zakładów zostało zamkniętych, wiele funkcjonuje w trybie zdalnym. Pojawiają się pytania odnośnie wypłaty wynagrodzenia dla pracownika, który nie może wykonywać swoich obowiązków. Wielu pracodawców sugeruje swoim pracownikom urlop ze względu na przestój.

Aleksander Blumski – Prawnik Twojego Biznesu – zaangażowany w akcję #RatujBiznes!

Cel akcji

Akcja ma na celu informowanie mikro, małych i średnich przedsiębiorców o przysługujących im instrumentach wsparcia w zakresie należności publicznoprawnych.

Zapraszam każdego, kto czuje się przytłoczony nadmiarem informacji odnośnie tarczy antykryzysowej czy kilkudziesięcioma stronami tabelek w różnych opracowaniach, do zapoznania się z najważniejszymi, moim zdaniem, zmianami prawnymi wynikającymi z uchwalonej tarczy i rozporządzenia Ministra Finansów podanymi w przystępnej formie w podziale na najważniejsze dla firm dziedziny.

PRAWO SPÓŁEK…………

Kto z nas nietrafnie nie ocenił kandydata do pracy ? Kto nie zastanawiał się nad potencjałem swojego pracownika ? Narzędzia Ostendi na rynku pracownika są szczególnie przydatne. Sporządziliśmy umowę inwestycyjną, specjalne zabezpieczenia i zmiany umowy spółki – reprezentowaliśmy poznańskich aniołów biznesu obejmujących nowe udziały w Ostendi Global sp. z o.o., a teraz pracujemy dla samej spółki zadowolonej z naszej pracy.

W dobie panowania pracownika na rynku pracy i drżenia przez zarządy i właścicieli o odejście kluczowego personelu pojawiają się różne pomysły na utrzymanie ważnego pracownika. To zagadnienie to również troska inwestora, a zabezpieczeniu służy ESOP.

ESOP to innymi słowy opcje pracownicze lub program motywacyjny. Jego ramowe zasady są często uregulowane w umowach inwestycyjnych, a głównym założeniem jest premiowanie wybranego personelu spółki – z reguły kluczowych jej pracowników, nierzadko samych pracujących na rzecz spółki założycieli.

Wydaje się, że powstrzymywanie się od korzystania ze służbowego komputera w celach prywatnych w czasie pracy powinno być oczywiste. Niemniej istnieje społeczne przyzwolenie na korzystanie z urządzeń pracodawcy w celu krótkiego „wejścia na FB” lub wysłania wiadomości e-mail, np. z życzeniami.

Od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna wynosi 2.100 zł brutto, czyli o 100 zł brutto więcej niż w 2017 roku. Wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących usługi na podstawie określonych umów cywilnoprawnych: z 13,00 zł brutto do 13,70 zł brutto.

ZARZĄD.

1. Odpowiedzialność Członka Zarządu wobec spółki.

2. Odpowiedzialność Członka Zarządu wobec wierzycieli spółki.

3. Jednoosobowa reprezentacja przez Członka Zarządu spółki, w której przewidziano reprezentację dwuosobową.

4. Samochód menadżera a koszt uzyskania przychodu (podróż prywatna).

5. Rozdzielność majątkowa Członka Zarządu…

Pisałem już, że zdarza mi się odpowiadać na takie pytanie. Mówię wtedy, że chętnie obsługuję przedsiębiorców (nie tylko w sporach sądowych), że zajmuję się nieruchomościami i własnością intelektualną. Czym konkretnie ? Oto konkretna próbka (najważniejsza) tego, co poza sprawami bardziej błahymi, absorbowało nas w kwietniu 2017 r.: