Sąd Najwyższy postanowieniem z dnia 12 marca 2025 r. w sprawie o sygn. akt II PSK 39/24 uznał, że wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie może być jej pracownikiem, jeśli jego status właścicielski dominuje nad pracowniczym. W sprawie dotyczącej mniejszościowej wspólniczki Sąd stwierdził, że brakowało podporządkowania typowego dla stosunku pracy, bowiem kobieta działała we własnym interesie i na własne ryzyko.

Sąd Najwyższy odpowiedział na pytanie: czy bójka pracowników bądź pobicie kwalifikujemy jako wypadek przy pracy?

Czy L4 zawsze jest skuteczną ochroną przed zwolnieniem z pracy oraz na co powinni zwracać uwagę pracodawcy planujący rozwiązanie stosunku pracy ze swoimi pracownikami? Sąd Najwyższy odpowiada.

Pracownica zatrudniona w szpitalu na podstawie umowy o pracę na stanowisku pielęgniarki na oddziale chirurgicznym uważała, że jej wynagrodzenie było zaniżone w porównaniu do pielęgniarek pracujących na innych oddziałach. Twierdziła, że wykonuje identyczne obowiązki jak pielęgniarki z innych oddziałów, a różnice w wynagrodzeniu stanowiły nieuzasadnioną dyskryminację. Wniosła skargę o odszkodowanie za naruszenie zakazu dyskryminacji.