Sąd Najwyższy postanowieniem z dnia 12 marca 2025 r. w sprawie o sygn. akt II PSK 39/24 uznał, że wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie może być jej pracownikiem, jeśli jego status właścicielski dominuje nad pracowniczym. W sprawie dotyczącej mniejszościowej wspólniczki Sąd stwierdził, że brakowało podporządkowania typowego dla stosunku pracy, bowiem kobieta działała we własnym interesie i na własne ryzyko.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 stycznia 2025 r. w sprawie o sygn. akt I CSK 1115/24 uznał, że odmowa udzielenia członkowi zarządu absolutorium nie narusza jego dóbr osobistych i nie może stanowić podstawy do żądania ich ochrony na gruncie art. 24 Kodeksu cywilnego. Sprawa dotyczyła byłego wiceprezesa jednego z banków, któremu po kilku miesiącach pełnienia funkcji walne zgromadzenie akcjonariuszy nie udzieliło absolutorium. Mężczyzna uznał to za naruszenie swojego dobrego imienia i wystąpił […]

O tym, czy wada rzeczy sprzedanej jest istotna nie decyduje osobiste odczucie kupującego, lecz ocena z perspektywy typowego nabywcy, na co wskazał Sąd Najwyższy w najnowszym orzeczeniu z 9 kwietnia 2025 r. (II CSKP 2395/22). Wada nie musi całkowicie uniemożliwiać korzystania z rzeczy, by uznać ją za istotną. Wystarczy, że znacząco obniża komfort lub funkcjonalność rzeczy w sposób, który dla przeciętnego użytkownika miałby realne znaczenie.

Krajowa Izba Odwoławcza w jednym z orzeczeń zwróciła uwagę na obowiązki wykonawcy, który w toku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego zastrzega określone informacje jako tajemnicę przedsiębiorstwa.

Co właściwie dzieje się wtedy, gdy większość mieszkańców zagłosuje przeciwko uchwale? Czy mamy do czynienia z uchwałą negatywną, czy raczej z sytuacją, w której uchwała w ogóle nie powstaje? Te kwestie rozstrzygnął Sąd Najwyższy.

Wynagrodzenie ryczałtowe ustalone w umowie brzmi jak gwarancja spokoju – ale czy ustalenie kwoty z góry oznacza brak dodatkowych kosztów po stronie zamawiającego? Sąd Najwyższy rozstrzyga tę kwestię.

Czy L4 zawsze jest skuteczną ochroną przed zwolnieniem z pracy oraz na co powinni zwracać uwagę pracodawcy planujący rozwiązanie stosunku pracy ze swoimi pracownikami? Sąd Najwyższy odpowiada.

Osoba wpisana do CEIDG  jest co do zasady traktowana jak prowadząca działalność gospodarczą i jest zobowiązana do zapłaty składek na ubezpieczenie społeczne.

Izba Cywilna Sądu Najwyższego potwierdza: brak płatności i faktur może uzasadniać wstrzymanie prac, jeśli istnieje uzasadniona wątpliwość co do wypłacalności zmawiającego.

Wsparcie prawne w założeniu firmy, wsparcie przy jej prowadzeniu, obserwowanie jak kwitnie, jak działa w oparciu o wyjątkową, autorską metodę nauczania, jak otwierają się nowe lokalizacje, zatrudnia nowych lektorów i w końcu opracowanie i wdrożenie koncepcji sprzedaży – taka przyjemność prawna spotkała mnie w przypadku Szkoły Językowej Papuga. Właścicielka Papugi sprzedała swoje prawa, a nowa właścicielka korzysta z efektu synergii swojej dotychczasowej szkoły Da […]