Od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna  wynosi 2.100 zł brutto, czyli o 100 zł brutto więcej niż w 2017 roku. Wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących usługi na podstawie określonych umów cywilnoprawnych: z 13,00 zł brutto do 13,70 zł brutto.

W konsekwencji minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku wyniesie ok. 1.530 zł netto. Ustalona kwota stawki minimalnej stanowi ok. 47% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej i jest o 5% wyższa w porównaniu do roku poprzedniego.

Zgodnie z zasadną uregulowaną w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji wzrostu wynagrodzenia minimalnego o 5%, o tę samą wartość wzrosła minimalna stawka godzinowa.

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca jest zobligowany wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu  na umowę o pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.