Pracownica zatrudniona w szpitalu na podstawie umowy o pracę na stanowisku pielęgniarki na oddziale chirurgicznym uważała, że jej wynagrodzenie było zaniżone w porównaniu do pielęgniarek pracujących na innych oddziałach. Twierdziła, że wykonuje identyczne obowiązki jak pielęgniarki z innych oddziałów, a różnice w wynagrodzeniu stanowiły nieuzasadnioną dyskryminację. Wniosła skargę o odszkodowanie za naruszenie zakazu dyskryminacji.

Zakaz konkurencji zgodnie z kodeksem pracy to nic innego jak przewidziany w umowie zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz też świadczenia pracy w ramach umowy o pracę czy innej umowy cywilnoprawnej na rzecz podmiotu, który prowadzi również konkurencyjną działalność.

O tym, czy mamy do czynienia z umową o pracę, czy umową zlecenia decyduje nie jego nazwa, ale cechy stosunku łączącego strony. Problem pojawia się w sytuacji, gdy stosunek prawny wykazuje cechy właściwe dla obu stosunków. Jak wówczas zakwalifikować podstawę prawną zatrudnienia?

Vesting to pokrewny do ESOPu https://blumski.pl/motywuj-pracownika-uczyn-go-wspolwlascicielem-firmy-umow y-inwestycyjne-esop/ system motywacyjny zachęcający zarządzającego firmą do ściślejszego związania ze spółką. Środkiem do osiągnięcia tego celu jest wprowadzenie zapisu w umowie spółki (statucie), który umożliwia objęcie udziałów/akcji po upływie określonego czasu i na specjalnych warunkach.

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy program, którego zadaniem i głównym celem jest poprawienie bezpieczeństwa finansowego Polaków. Pracodawcy, zatrudniający chociażby 1 pracownika – mają obowiązek wdrożenia PPK w swoich przedsiębiorstwach, w ściśle określonych terminach.

Przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników zostali objęci programem jako pierwsi. Ten etap wprowadzony został już w lipcu 2019 roku, początek ostatniego etapu zaplanowany jest na styczeń 2021 roku.

Wprowadzenie limitów czasowych dla stosowania minimalnych warunków zatrudnienia wobec pracownika delegowanego, zasada równego traktowania pracownika delegowanego względem pracownika lokalnego, nowe obowiązki informacyjne i zgłoszeniowe dla pracodawcy – to tylko niektóre z najnowszych wymogów związanych z delegowaniem pracowników.

Zapraszam do zapoznania się z najważniejszymi, moim zdaniem, zmianami prawnymi wynikającymi z tarcz antykryzysowych (na czarno poniżej zmiany wynikające z tarczy 1.0, na czerwono poniżej zmiany wynikające z tarczy 2.0, a na zielono zmiany z tarczy 3.0) podanymi w przystępnej formie w podziale na najważniejsze dla firm dziedziny. PRAWO SPÓŁEK Przesunięcie obowiązku złożenia sprawozdania finansowego o 3 miesiące. Uwaga nie przesunięto terminu przeprowadzenia zwyczajnego zgromadzenia wspólników lub walnego zgromadzenia akcjonariuszy (do 30 czerwca). […]

• spółki
• nieruchomości,
• umowy cywilnoprawne,
• postępowania sądowe, administracyjne i egzekucyjne,
• znaki towarowe,
• zamówienia publiczne,
• turystyka, wystawy, targi,
• zus, podatki,
• dofinansowania

Po przesianiu przez nasze sito tarcza 2.0 okazuje się dość uboga, aczkolwiek w dwóch miejscach (pkt. 6 spółki, pkt. 9 nieruchomości) ukazuje oblicze, które nie ucieszy przedsiębiorców.

Zapraszam do zapoznania się z najważniejszymi, moim zdaniem, zmianami prawnymi wynikającymi z obu tarcz antykryzysowych (z graficznym porównaniem zmian).

Ze względu na aktualną sytuację w kraju, pracodawcy oraz pracownicy muszą mierzyć się z niestabilną sytuacją gospodarczą. W związku z ryzykiem zachorowania na koronawirusa wiele zakładów zostało zamkniętych, wiele funkcjonuje w trybie zdalnym. Pojawiają się pytania odnośnie wypłaty wynagrodzenia dla pracownika, który nie może wykonywać swoich obowiązków. Wielu pracodawców sugeruje swoim pracownikom urlop ze względu na przestój.

Aleksander Blumski – Prawnik Twojego Biznesu – zaangażowany w akcję #RatujBiznes!

Cel akcji

Akcja ma na celu informowanie mikro, małych i średnich przedsiębiorców o przysługujących im instrumentach wsparcia w zakresie należności publicznoprawnych.