Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy program, którego zadaniem i głównym celem jest poprawienie bezpieczeństwa finansowego Polaków. Pracodawcy, zatrudniający chociażby 1 pracownika – mają obowiązek wdrożenia PPK w swoich przedsiębiorstwach, w ściśle określonych terminach.

Przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników zostali objęci programem jako pierwsi. Ten etap wprowadzony został już w lipcu 2019 roku, początek ostatniego etapu zaplanowany jest na styczeń 2021 roku.

Terminy na podpisanie umowy o zarządzanie PPK z podmiotem finansowym przedstawiają się następująco:

• co najmniej 250 pracowników – do dnia 25 października 2019r.
• co najmniej 50 pracowników – do dnia 27 października 2020r.
• co najmniej 20 pracowników – do dnia 27 października 2020r.
• co najmniej 1 pracownik – do dnia 23 kwietnia 2021r.

Natomiast terminy na zawarcie umów z pracownikami wypadają następująco:

• co najmniej 250 pracowników – do dnia 12 listopada 2019r.
• co najmniej 50 pracowników – do dnia 10 listopada 2020r.
• co najmniej 20 pracowników – do dnia 10 listopada 2020r.
• co najmniej 1 pracownik – do dnia 10 maja 2021r.

Z perspektywy przedsiębiorcy – bo na tej się dziś skupimy – przystąpienie do programu wiąże się z szeregiem nowych obowiązków. Pracodawcy są bowiem zobligowani do utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych dla swoich pracowników. Za niedostosowanie się do tych wymogów może zostać nałożona grzywna.

Problem może pojawić się przy wyborze odpowiedniej instytucji finansowej dla prowadzenia PPK, jak również odnośnie tego jakie kwestie w tym zakresie należy uzgodnić z pracownikami oraz jak ustrzec się przed dodatkowymi kosztami?

Dodatkowo, pracodawcy będą musieli zmierzyć się z szeregiem formalności dotyczących przyjmowania oświadczeń o rezygnacji z udziału w PPK. W momencie zatrudnienia nowego pracownika pojawią się również pytania odnośnie przeniesienia jego kapitału zgromadzonego na PPK u poprzedniego pracodawcy.

Głównie na barkach podmiotu zatrudniającego spoczywał będzie obowiązek prawidłowego wyliczenia wpłat oraz terminowego przekazywania środków do wybranej instytucji finansowej – zatem warto zadbać o rzetelne i dokładne przeprowadzenie procesu wdrożenia programu w swojej firmie. Odpowiedni dobór rozwiązań i wybór najlepszego planu może przyczynić się do oszczędności czasu oraz środków finansowych.

Pracownik może zrezygnować z programu w każdym momencie. Może do niego przystąpić każda zatrudniona osoba, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom rentowym i zdrowotnym. Osoby w wieku 18-55 lat przystępują do programu automatycznie, pozostałe (powyżej wskazanego wieku, nie później jednak niż do 70 roku życia) mogą przystąpić do programu na stosowny wniosek.

Oferujemy pomoc w dostosowaniu się do nowych rozwiązań i ustawowych wymogów!