Kto z nas nietrafnie nie ocenił kandydata do pracy ? Kto nie zastanawiał się nad potencjałem swojego pracownika ? Narzędzia Ostendi na rynku pracownika są szczególnie przydatne. Sporządziliśmy umowę inwestycyjną, specjalne zabezpieczenia i zmiany umowy spółki – reprezentowaliśmy poznańskich aniołów biznesu obejmujących nowe udziały w Ostendi Global sp. z o.o., a teraz pracujemy dla samej spółki zadowolonej z naszej pracy.

W dobie panowania pracownika na rynku pracy i drżenia przez zarządy i właścicieli o odejście kluczowego personelu pojawiają się różne pomysły na utrzymanie ważnego pracownika. To zagadnienie to również troska inwestora, a zabezpieczeniu służy ESOP.

ESOP to innymi słowy opcje pracownicze lub program motywacyjny. Jego ramowe zasady są często uregulowane w umowach inwestycyjnych, a głównym założeniem jest premiowanie wybranego personelu spółki – z reguły kluczowych jej pracowników, nierzadko samych pracujących na rzecz spółki założycieli.

Klauzula lock-up w umowie inwestycyjnej zobowiązuje wspólnika do niezbywania posiadanych udziałów w określonym czasie (często: na pewnych warunkach). Celem klauzuli lock up, czyli zakazu sprzedaży udziałów w spółce, jest uzyskanie gwarancji, iż dana osoba pozostanie wspólnikiem w spółce przez ustalony czas.

Dzisiejszy wpis zostanie poświęcony kolejnej z klauzul zawierającej charakterystyczne postanowienia dla umów inwestycyjnych, która podobnie jak tag along służy skoordynowaniu poczynań wspólników w kierunku sprzedaży spółki zewnętrznemu inwestorowi.

Zgodnie z obietnicą złożoną na koniec jednego z poprzednich newsletterów dotyczącego klauzuli tag along, w tym wpisie pochylę się nad kolejnymi z klauzul umów inwestycyjnych, a konkretnie – prawem pierwszeństwa i prawem pierwokupu.

Spółka to przedsięwzięcie oparte na zaufaniu. W przypadku, gdy jeden z partnerów (A) chce zbyć udziały, inny (B) może nie chcieć zostać w spółce, gdyż wierzy w dalszy wzrost aktywów spółki tylko, gdy jest w niej obecny A. Konieczne jest zabezpieczenie się B zawczasu i temu służy klauzula TAG ALONG.

UMOWA INWESTYCYJNA.

Umowa inwestycyjna to umowa zawierana przy okazji zmian kapitałowych w spółkach – podwyższenia kapitału zakładowego, pojawienia się nowego wspólnika, także  w ramach procedury zakładania spółki. To dodatkowe, nieujawnione osobom trzecim porozumienie wspólników, obecnych i ewentualnie przyszłych, opisujące istotne z punktu widzenia poszczególnych lub wszystkich wspólników zasady partycypowania kapitałowego w spółce.

Jak dotąd obowiązkiem podatkowym objęte było wnoszenie do spółek kapitałowych wkładów niepieniężnych (aportów), natomiast wniesienie wkładu pieniężnego uznawane było za czynność neutralną pod względem podatkowym. Nowelizacja ustawy o CIT, która weszła w życie 1 stycznia 2018 roku, zakłada opodatkowanie wszystkich wkładów – zarówno niepieniężnych, jak również pieniężnych.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu cywilnego, która weszła w życie dnia 8 września 2016 roku do polskiego obrotu prawnego wprowadzone zostały nowe, nieznane wcześniej formy czynności prawnych — obok dotychczasowej formy pisemnej pojawiły się forma dokumentowa i elektroniczna, co sankcjonuje mniej sformalizowany sposób zawierania umów.