PODPISZ UMOWĘ O PRACĘ ZANIM ZACZNIE PRACOWAĆ.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie dnia 1 września 2016 roku pracodawca jest zobligowany do zawarcia z pracownikiem pisemnej umowy o pracę albo przynajmniej pisemnego potwierdzenia jej warunków przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy. Zmienione przepisy mają na celu zwiększenie ochrony pracowników – i tak się dzieje, znowu kosztem pracodawców.  

W rozstrzygniętej niedawno sprawie administracyjnej Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wskazał, że nieodpłatne świadczenia pracodawcy polegające np. na ponoszeniu kosztów paliwa, czy innych wydatków związanych z samochodem służbowym wykorzystywanym dla celów prywatnych, nie jest przychodem pracownika ze stosunku pracy, a w konsekwencji nie podlega opodatkowaniu z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych.

18 czerwca 2016 roku weszły w życie nowe przepisy  dotyczące delegowania pracowników, zgodnie z którymi pracodawca delegujący pracowników ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki zatrudnienia, tj. minimalne wynagrodzenie, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, itp. Zmienione przepisy rozszerzyły także kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy.

Dla jednego z najważniejszych klientów – pozdrowienia dla Radka i Adama – dokonujemy gruntownego przeglądu, przebudowy i spisania nowych regulaminów i umów: Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu Pracy, Ogólnych Warunków Umów Sprzedaży, polityki samochodowej, Regulaminu Zarządu, wzoru umowy sprzedaży, regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz polityki bezpieczeństwa informacji, a także przygotowujemy zmiany do umowy spółki. Dodatkowym utrudnieniem jest fakt, iż klient należy do międzynarodowej grupy kapitałowej, […]

Jak wynika z ogłoszonego niedawno wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, pracodawca ma prawo monitorować zawartość poczty służbowej pracownika, w zakresie, w jakim jest to uzasadnione interesem pracodawcy, a prawo pracownika do prywatności doznaje w tym zakresie ograniczeń uzasadnionych ochroną interesów pracodawcy.

Pierwszy kwartał 2016 roku przynosi istotne zmiany w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Należą do nich: wzrost płacy minimalnej, oskładkowanie umów zlecenia  i ograniczenie w zawieraniu umów terminowych. 

Zwierzchnictwo sprawowane przez pracodawcę w ramach stosunku pracy nieodzownie łączy się z kontrolą pracowników. Tym niemniej, planując zasady i organizację tej kontroli trzeba mieć na uwadze stosowne wytyczne zawarte w przepisach Kodeksu Pracy.

Jak orzekł Sąd Najwyższy, jeżeli członka zarządu spółki prawa handlowego wiąże ze spółką kontrakt menadżerski to nie podlega on ubezpieczeniu społecznemu z tytułu prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, ale jako zleceniobiorca.

Pracodawca, w związku ze zwierzchnictwem służbowym nad swoimi pracownikami, ma prawo do podjęcia określonych czynności, niezakazanych przez Kodeks pracy, służących zapewnieniu, aby praca była wykonywana efektywnie, bezpiecznie oraz w sposób nieszkodzący działalności pracodawcy.

W październiku pracowaliśmy między innymi nad zagadnieniami związanymi z wykonywaniem pracy na terenie Niemiec przez osobę zatrudnioną przez polską firmę. Polska firma wysyła pracownika do Niemiec. Jak to rozliczyć ?