Często zdarza się, że pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę wskazuje kilka przyczyn wypowiedzenia licząc, że choć jedna z nich zostanie uznana za prawdziwą i zasadną, co skutkować będzie, że wypowiedzenie stanie się wiążące. W dotychczasowym orzecznictwie Sąd Najwyższy akceptował taką praktykę, jednak doszło do zmiany.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Okręgowego w Poznaniu przeznaczenie czasu zwolnienia lekarskiego na cele inne niż jak najszybszy powrót do zdrowia, w tym np. na cele turystyczne, może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia. 

Przypominamy, że od 1 stycznia 2017 r. wszyscy zleceniobiorcy muszą być opłacani stawką godzinową na poziomie co najmniej 13 PLN brutto. Dotyczy to także studentów.

Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkodę, którą wyrządził pracodawcy w wyniku działania polegającego na korzystaniu ze sprzętu służbowego w celach prywatnych. Zastosowanie znajduje w tym przypadku art. 122 KP stanowiąc, że pracownik, który umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. 

PODPISZ UMOWĘ O PRACĘ ZANIM ZACZNIE PRACOWAĆ.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie dnia 1 września 2016 roku pracodawca jest zobligowany do zawarcia z pracownikiem pisemnej umowy o pracę albo przynajmniej pisemnego potwierdzenia jej warunków przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy. Zmienione przepisy mają na celu zwiększenie ochrony pracowników – i tak się dzieje, znowu kosztem pracodawców.  

W rozstrzygniętej niedawno sprawie administracyjnej Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wskazał, że nieodpłatne świadczenia pracodawcy polegające np. na ponoszeniu kosztów paliwa, czy innych wydatków związanych z samochodem służbowym wykorzystywanym dla celów prywatnych, nie jest przychodem pracownika ze stosunku pracy, a w konsekwencji nie podlega opodatkowaniu z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych.

18 czerwca 2016 roku weszły w życie nowe przepisy  dotyczące delegowania pracowników, zgodnie z którymi pracodawca delegujący pracowników ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki zatrudnienia, tj. minimalne wynagrodzenie, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, itp. Zmienione przepisy rozszerzyły także kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy.

Dla jednego z najważniejszych klientów – pozdrowienia dla Radka i Adama – dokonujemy gruntownego przeglądu, przebudowy i spisania nowych regulaminów i umów: Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu Pracy, Ogólnych Warunków Umów Sprzedaży, polityki samochodowej, Regulaminu Zarządu, wzoru umowy sprzedaży, regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz polityki bezpieczeństwa informacji, a także przygotowujemy zmiany do umowy spółki. Dodatkowym utrudnieniem jest fakt, iż klient należy do międzynarodowej grupy kapitałowej, […]

Jak wynika z ogłoszonego niedawno wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, pracodawca ma prawo monitorować zawartość poczty służbowej pracownika, w zakresie, w jakim jest to uzasadnione interesem pracodawcy, a prawo pracownika do prywatności doznaje w tym zakresie ograniczeń uzasadnionych ochroną interesów pracodawcy.

Pierwszy kwartał 2016 roku przynosi istotne zmiany w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Należą do nich: wzrost płacy minimalnej, oskładkowanie umów zlecenia  i ograniczenie w zawieraniu umów terminowych.